ऑफिस में कई लोग ऐसे होते हैं जो ना केवल स्‍टाफ बल्कि खुद मैनेजर के लिए भी सिरदर्दी बन जाते हैं। आज हम आपको ऑफिस के कुछ ऐसे ही एमप्लोयीस के बारे में बताने जा रहे हैं जो मैनेजर की नाक में दम कर देते हैं।

मैनेजर का काम इतना आसान भी नहीं होता है जितना की दिखाई देता है। ऑफिस में इतने सारे लोगों को संभालना और उनके बीच अच्‍छे तालमेल को बनाए रखना वाकई में मुश्किल काम है और इस काम के आड़े आते हैं कुछ खास तरह के एमप्लोयीस।

तो चलिए जानते हैं इन अलग-अलग तरह के एमप्लोयीस के बारे में..

पैनिक हो जाते हैं

कुछ लोग हर बात को लेकर नकारात्‍मक व्‍यवहार रखते हैं और अपने हर काम को लेकर एक दम से पैनिक हो जाते हैं। काम को शुरु करने से पहले ही इन्‍हें परेशानी आ जाती है। ऐसे लोग मैनेजर के लिए खासा मुश्किल खड़ी करते हैं। अगर उन पर काम का ज्‍यादा बोझ पड़ जाए तो शिकायत करने लगते हैं।

गैर हाजिर रहने वाले

ऐसे एमप्लोयीस को छुट्टी लेने के लिए किसी वजह की जरूरत नहीं होती है। किसी जरूरी मीटिंग वाले दिन भी ये लोग छुट्टी लेने में गुरेज़ नहीं करते हैं। वहीं छुट्टी लेने के लिए ये खांसी-जुकाम, घर पर चोरी होने और सिरदर्द जैसे बहाने बनाते हैं। ऐसे लोग वाकई में मैनेजर के लिए सिरदर्दी होते हैं।

गॉसिप करने वाले

फैमिली और रिश्‍तेदारों से ज्‍यादा गॉसिप तो ऑफिस में होती है। गॉसिप करने वाले लोगों को हैंडल करना मैनेजर के लिए शायद सबसे मुश्किल काम होता है। ये हर बात में अपनी टांग अड़ाते हैं। इस वजह से दूसरे एमप्लोयीस का ध्‍यान भी काम में नहीं लग पाता है। ये गप्‍पे मारने के लिए लंच टाइम तक की परवाह नहीं करते हैं।

चेहरे होते हैं दो

इस तरह के इंप्‍लॉयीज़ को हैंडल करना मैनेजर के लिए सबसे मुश्किल काम होता है। ये लोगों की चुगली भी करते हैं और दोस्‍ती का हाथ भी बढ़ाते हैं। ये सबकी बात सुनते हैं और फिर उसे सुलझाने की बजाय लोगों के बीच गलफहमियां पैदा करते हैं। इससे ऑफिस की शांति भंग होती है। ये दिखाते ऐसे हैं कि इन्‍हें तो ऑफिस पॉलीटिक्‍स से कोई लेना-देना ही नहीं है।

मैं हमेशा सही हूं

कुछ लोग हमेशा खुद को सही साबित करने में लगे रहते हैं और मैनेजर के आगे भी वो अपनी इस आदत से बाज़ नहीं आते हैं। ऐसे लोगों से बहस करना मैनेजर के लिए भी मुश्किल हो जाता है। हर चीज़ और विषय को लेकर इनका एक अलग ओपिनियन होता है और खुद कसे सही साबित करने के लिए ये बहस करने से भी नहीं कतराते हैं। हर तरह से इन्‍हें बस खुद को सही साबित करना होता है।

अजीब एमप्लोयीस – अगर आप भी मैनेजर हैं तो इस आर्टिकल को पढ़ने के बाद आप भी सोच रहे होंगें कि ऑफिस में आपको कैसे-कैसे लोगों से निपटना पड़ता है। भले ही आपको लगता हो कि मैनेजर के पास ज्‍यादा काम नहीं है लेकिन उनके पास जिम्‍मेदारियां बहुत हैं जो सच में बहुत बड़ी बात है।

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क्वीन बी सिंड्रोम – बहुत पुरानी कहावत है कि एक औरत ही दूसरी औरत की दुश्‍मन होती है लेकिन एक रिसर्च में ये बात सच साबित हुई है। इस रिसर्च के मुताबिक ऑफिस में महिलाओं में क्वीन बी सिंड्रोम बहुत तेजी से बढ़ रहा है।

इस रिसर्च के अनुसार क्‍वीन बी एंप्‍लॉयी यानि की ऐसी महिलाएं जो अपने प्रोफेशन में टॉप पर पहुंचना चाहती हैं वो ऑफिस की दूसरी प्रभावशाली महिलाओं को टारगेट करने लगती हैं। अगर कोई महिला सीनियर पोजीशन पर पहुंच जाती है तो उसके साथ काम करने वाली बाकी महिलाएं उससे अशिष्‍ट व्‍यवहार करने लगती हैं।

अरिजोना यूनविर्सिटी के प्रोफेसर का कहना है कि पुरुषों की अपेक्षा महिलाओं ने ज्‍यादा कटु अनुभव साझा किए लेकिन हम जानना चाहते थे कि महिलाओं के साथ अशिष्‍टता किस लिंग के लोग ज्‍यादा कर रहे हैं।

क्‍या हुआ रिसर्च में

इसी सवाल का जवाब जानने के लिए ये रिसर्च की गई। फुल टाइम जॉब करने वाले महिला-पुरुषों से सवाल किए गए कि आखिरी महीने में उनसे किस तरह का बुरा बर्ताव किया गया। उनसे उन सहकर्मियों के बारे में सवाल किए गए जिन्‍होंने उन्‍हें नीचा दिखाया, मीटिंग में इग्‍नोर किया या गलत तरीके या अनप्रोफेशनल ढंग से बात की। हर सवाल का दो बार जवाब लिया गया। एक बार मेल को-वर्कर के लिए दूसरी बार फीमेल को-वर्कर के लिए।

मिला ये परिणाम

शोधकर्ता का कहना है कि तीनों शोधों में उन्‍हें इस बात के पुख्‍ता सबूत मिले हैं कि महिलाओं ने महिलाओं की तरफ से गलत व्‍यवहार की शिकायत ज्‍यादा की। दूसरे शब्‍दों में आप ये भी कह सकते हैं कि महिलाएं दूसरी महिलाओं के प्रति ज्‍यादा रूड थीं बजाय पुरुषों के या पुरुष महिलाओं के प्रति। साथ ही उन्‍होंने ये भी कहा कि इसका मतलब ये नहीं है कि पुरुष इस तरह के काम में शामिल नहीं थे लेकिन जब दोनों के बीच तुलना की गई तो महिलाएं इस काम में आगे निकलीं।

इस रिसर्च में हिस्‍सा लेने वाले प्रतिभागियों से उनकी पर्सनैलिटी और व्‍यवहार के बारे में भी पूछा गया ताकि पता लगाया जा सके कि क्‍या महिलाओं के साथ ऐसा व्‍यवहार होने के पीछे कोई खास वजह है।

रिसर्च की मानें तो ऑफिस में जो महिलाएं जेंडर नॉर्म्‍स को ना मानते हुए दबंगई से और पॉवर से रहती हैं उन्‍हें उनकी महिला साथी ज्‍यादा टारगेट करती हैं। इसके अलावा इस शोध में यह भी सामने आया कि ऐसी ही स्थिति में पुरुषों के प्रति उनके साथी पुरुषों का ऐसा व्‍यवहार देखने को नहीं मिला।

ये रिसर्च ना केवल इंप्‍लॉयी की सेहत के लिहाज़ से बल्कि ऑफिस के मैनेजमेंट के हिसाब से भी महत्‍वपूर्ण है। इन तीनों शोधों से यह नतीजा निकलकर आया कि कंपनियों को महिला इंप्‍लॉयी खोने का खतरा ज्‍यादा रहता है। ऐसी महिला इंप्‍लॉयी जिसे दूसरी महिलाएं टारगेट करती हैं वो खराब अनुभव के चलते जॉब छोड़ने का मन बना लेती हैा।

ये है क्वीन बी सिंड्रोम – इस रिसर्च में एक और बात सामने आई है कि पुरुषों की जगह कंपनियां महिला कर्मचारियों पर ज्‍यादा भरोसा करती हैं। वो नहीं चाहती कि उनकी महिला इंप्‍लॉयीज़ जॉब छोड़कर जाएं। इसे ही वुमेन पॉवर कहा जा सकता है, वहीं महिला वर्कर्स ज्‍यादा मेहनती होती हैं।

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आदतें जो कर सकती है करियर बरबाद – हम सभी अपने करियर में एक ऊंचा मुकाम हासिल करना चाहते हैं और उसे पाने के लिए मेहनत करने से भी नहीं डरते।

मेहनत और प्रयास करने के बावजूद भी कई बार हम अपने करियर में आगे बढ़ने की दौड़ में बाकी लोगों से पीछे रह जाते हैं।

एक समय ऐसा भी आता है जब लगने लगता है कि सारा कुछ होने के बाद भी हमारे पास कुछ नहीं है और हमने अपने करियर में कुछ हासिल नहीं किया है। कई बार हम इस बात से अनजान होते हैं कि हमारी नाकामयाबी और विफलता का कारण हम खुद ही हैं और इसमें हमारी कुछ आदतों का भी योगदान है।

जी हां, आप सोच रहे होंगें कि आदतों से कैसे करियर पर असर पड़ता है और वो कौन-सी आदतें हैं तो करियर को बर्बाद कर सकती हैं। तो

चलिए जान लेते हैं वो आदतें जो कर सकती है करियर बरबाद ।

आदतें जो कर सकती है करियर बरबाद –

१ – बड़ी-बड़ी हांकना

ऑफिस में अपने कलीग्‍स या बॉस के आगे बड़े-बड़े दावे ना करें और ना ही खुद को ऊंचा और दूसरों को नीचा दिखाने की कोशिश करें। आपकी ऐसा करने की आदत दूसरों के लिए नहीं बल्कि आपके खुद के करियर के लिए हानिकारक हो सकता है। इससे आपकी छवि भी खराब होती है।

२ – ऑफिस पॉलीटिक्‍स

अकसर ऑफिस में कई लोग पॉलिटिक्‍स खेलते हैं और एक-दूसरे की चुगली करने में लिप्‍त रहते हैं। ऐसी बातों से दूर-दूर तक उनका लेना-देना तक नहीं होता है। वो काम से ज्‍यादा राजनीति करने में बिजी रहते हैं। इसमें सहकर्मियों को नीचा दिखाना, अफवाह फैलाना, विवाद बढ़ाना आदि शामिल है। ऐसे लोग अपने जीवन में कभी भी स्थिर नहीं रह पाते हैं और इसका असर इनके करियर पर भी पड़ता है।

३ – बदलाव से दूर भागना

कई लोग एक ही तरह की कार्यशैली में काम करने के आदी होते हैं। कभी भी कुछ अलग और नया ट्राई नहीं करते हैं। आपको पता होना चाहिए कि सफल होने के लिए सीढ़ी दर सीढ़ी बदलाव जरूरी होता है। सक्‍सेस पाने के लिए आपको बदलावों के अनुरूप खुद को ढालना होगा। कहा भी जाता कि है कि परिवर्तन की संसार का नियम है तो फिर आपको इस नियम से एतराज़ क्‍यों है। अगर आप अपने करियर में ग्रोथ चाहते हैं तो आपको बदलावों को स्‍वीकार करके आगे बढ़ना होगा।

अब जब आप जान ही गए हैं कि किन आदतों की वजह से आपके करियर पर ब्रेक लग सकता है तो फिर बेहतर होगा कि आप इन आदतों से दूर ही रहें। कहीं ऐसा ना हो कि आपकी इन बेकार की आदतों की वजह से नौकरी भी जाए और करियर भी बर्बाद हो जाए।

वैसे आपको ये बात भी पता ही होगी कि आदतों को बदलना इतना आसान नहीं होता है लेकिन अगर आपकी कोई आदत आपको ही नुकसान पहुंचा रही है तो उसे बदल देने में ही आपकी भलाई है। ऐसी आदतों को आप रखकर भी क्‍या करेंगें।

ये हो वो आदतें जो कर सकती है करियर बरबाद – करियर सबसे ज्‍यादा अहम होता है इसलिए आपको बेकार की आदतों को छोड़कर अपने काम पर ध्‍यान देना चाहिए क्‍योंकि इसी पर आपकी सफलता टिकी है।

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क्या आप ऑफिस में रोज-रोज होने वाली किचकिच से तंग आ गए हैं, और जॉब छोड़ने की तैयारी कर रहे है?

वो भी नई जॉब मिलने से पहले ही!!!

तो रुकिए कहीं ये फ़ैसला  अपने पैर पर कुल्हाड़ी मारने जैसा साबित ना हो जाएं.

अगर आप जिस ऑफिस में काम कर रहे हैं और उस ऑफिस में मिल रही सारी सुविधाओं और सैलरी से संतुष्ट है, मगर ऑफिस पॉलिटिक्स ने आप का जीना मुहाल कर रखा हैं.

तो हम आपको हालात से भागने की सलाह तो कतई नहीं देंगे,जब तक आपको और बेहतरीन अवसर ना मिले तब तक मौजुदा संस्थान से जुड़े रहने में ही भलाई है.

क्या है ऑफिस पॉलिटिक्स-

जब किसी  व्यक्ति या व्यक्तियों  के लिए अपना हित अपने संगठन के हित से उपर हो जाता है(हालांकि इसका मकसद  किसी ऑफिस या संगठन को नुकासान पहुंचाना नहीं होता हैं) तब किसी सहकर्मी के मन और करियर पर क्या प्रभाव पड़ रहा है,इस बात को पूरी तरह दरकिनार कर दिया जाता है. इसका शिकार इंसान कभी-कभी इसे समझ नहीं पाता है क्योंकि इसमें प्रत्यक्ष वाद विवाद की जगह पीठ-पीछे होने वाली कानाफ़ूसी, चुगलख़ोरी और चुपचाप से एक दूसरे के काम में कमी निकालने जैसी बातों को हथियार बनाया जाता हैं.

क्यों करते हैं लोग ऑफिस पॉलिटिक्स–
१.लोग जल्द से जल्दी प्रमोशन पाना चाहते है. आज कॉम्पीटीशन का जमाना है. ऐसे में प्रमोशन पाना टेढ़ी खीर बन गया है. ऐसे में अपने कलिग के खिलाफ ऑफिस पॉलिटिक्स से बेहतर तरीका और क्या हो सकता है भला.

२.कभी -कभी जलन की वजह से भी लोग ऑफिस पॉलिटिक्स करते हैं.

३.कभी-कभी छोटे मोटे झगड़ो या बेइज्जती का बदला ऑफिस पॉलिटिक्स के ज़रिए निकाला जाता हैं.

ऑफिस पॉलिटिक्स से निपटने के तरीके-

1. ऑफिस पॉलिटिक्स की वजह को समझना-

अगर आप ऑफिस पॉलिटिक्स का शिकार हो गए है,तो अपना आपा खोने के बजाए उसकी वजह समझना बेहद जरुरी हैं.सबसे पहले आपके सहकर्मी आपसे क्या कहना चाहते है ये समझिए उनके नेचर को जानिए और उनसे मुंह मोड़ने की बजाएं उनकी बात सुनने का प्रयास करे,जब आप किसी इंसान को अच्छी तरह समझ जाएंगे,तो आप में इस समस्या से जुझने का आत्मविश्वास (कॉन्फ़ीडेंस) अपने आप आ जाएगा.

2. आत्ममंथन-

1. किसी पर शब्दों के वार करने के बजाए आत्ममंथन ( सेल्फ़ रियलाईज़ेशन) ऑफ़िस पॉलिटिक्स से निबटने का बेहतरीन तरीका है.
2. कभी भी किसी के बारें में पीठ पीछे गॉसिप ना करें, ना ही  ऑफिस में होने वाली कानाफूसी में शामिल होए.
3. वाद विवाद को तूल देने के बजाए उसे शांतिपूर्ण तरीके से कैसे खत्म किया जाए ये सोचे.आखिरकार आपको काम तो आपके सहकर्मियों के साथ ही करना है,ऐसे में मनमुटाव की स्थिती टीम वर्क को भी प्रभावित करती हैं.ऐसे में आप कंपनी के बेहतरीन रिजल्ट कैसे  पा सकते हैं. 4. अपने गुस्से पर काबू रखने का प्रयास करें

3. पक्षपात ना करें-

भले ही कोई सहकर्मी आपसे कितना ही करीबी हो,और किसी कर्मचारी से आपका लेना देना बहुत कम पड़ता हो,तो भी सभी के लिए अपना व्यवहार समान रखें.उदाहरण के तौर पर कभी किसी पार्टी का इनविटेशन हम कुछ ख़ास लोगों को ही देते है,इस तरह किसी को इग्नोर करना आप पर बहुत  भारी पड़ सकता हैं. साथ ही ये किसी दूसरे  के लिए बेहद अपमानजनक हो सकता है.

4. अपनी पर्सनल बातें शेयर करने से बचें-

कभी-कभी हमें लगता है कि हम अपनी कुछ पर्सनल प्रॉब्लम्स को अपने कुछ ख़ास दोस्तो के साथ शेयर करे,लेकिन ये ज़रुरी नहीं कि मीठा बोलने वाले लोग दिल के साफ़ हो, अगर आपने नया-नया ऑफिस ज्वाईन किया हो तो इस बात का ख़ास ध्यान रखें .ऑफिस में कुछ वक्त बीतने के बाद आप खुद ही समझ जाएंगे कि किस पर भरोसा किया जाए और नहीं वैसे ज्यादा से ज्यादा कोशिश ये करें कि अपनी पर्सनल बातें पर्सनल ही रखे.

5. धैर्य रखें- 

कहते है कि सब्र का फ़ल मीठा होता है, कभी-कभी हम ऐसी समस्याओं में फंस जाते है.  जिसका कोई हल नहीं निकल पाता हैं,  ऐसी स्थिती में तनाव लेने के बजाए  उस स्थिती में अपने आप को ढ़ालने का प्रयास करें.कुछ समस्याएं वक्त के साथ अपने आप ही सुलझ जाती हैं.

अगर आप भी ऑफिस पॉलिटिक्स से निपटना चाहते हैं, तो ये नुस्खें आपके लिए काफी कारगर साबित हो सकते हैं.

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